Boom Basics Arbeidsrecht

M.Y.H.G. Erkens • ebook • epub

• Samenvatting
  De Boom Basics zijn bestemd voor studenten die een juridische opleiding volgen aan een universiteit of hogeschool. Deze Boom Basics staat in het teken van het arbeidsrecht. De Boom Basics geven je snel inzicht in een rechtsgebied. Door de duidelijke schema’s, de puntsgewijze uitleg en de sprekende voorbeelden kom je direct tot de kern van de zaak. Perfect voor tentamenvoorbereiding of een snelle opfrissing van je kennis! Voor een compleet overzicht van alle delen en productvormen ga je naar www.boombasics.nl.
• Productinformatie
  Binding : Epub
  Auteur : M.Y.H.G. Erkens
  Bestandstype : epub
  Distributievorm : Ebook (digitaal)
  Aantal pagina's : Afhankelijk van e-reader
  Beveiliging : Digitaal watermerk (social DRM)   Informatie 
  Uitgeverij : Boom uitgevers Den Haag
  ISBN : 9789051894998
  Datum publicatie : 08-2022
  
• Inhoudsopgave
  I Inleiding; 1 Plaatsbepaling en definitie arbeidsrecht; 2 Individueel arbeidsrecht; 3 Collectief arbeidsrecht; II Het arbeidsovereenkomstenrecht; 4 Inleiding; 5 Hoe komt een arbeidsovereenkomst tot stand?; 6 De partijen bij een arbeidsovereenkomst; 7 Wanneer is een overeenkomst een iao?; 8 Wat is ‘arbeid’?; 9 Wat is ‘in dienst van’?; 10 Wat is ‘loon’?; 11 Vormvereisten iao; 12 Rechtsvermoeden iao; 13 Rechtsvermoeden arbeidsomvang iao; 14 De uitzendovereenkomst; 15 Wat is de juridische essentie van de iao?; 16 De nakoming van de iao; 17 Wijzigingsbeding; 18 De werknemer verricht arbeid; 19 De werknemer brengt geen schade aan werkgever toe; 20 De werkgever betaalt loon; 21 Geen arbeid, wel loon; 22 Geen arbeid in ‘kleine’ (oproep-)iao, toch loon 23 Geen arbeid door kort verzuim- en geboorteverlof en kortdurend zorgverlof 24 Geen werk tijdens vakantie, toch loon; 25 Geen arbeid door ziekte, toch 70% loon; 26 De plichten van de werknemer tijdens ziekte; 57 De plichten van de werkgever tijdens ziekte van werknemer 27 28 De werkgever zorgt voor de veiligheid van de werknemer; 29 De werkgever geeft vakantie; 30 De werkgever maakt geen ongeoorloofd onderscheid; 31 Goed werkgever- en werknemerschap; 32 Overgang van onderneming; III Het ontslagrecht; 33 Inleiding; 34 Wederzijds goedvinden; 35 Eindigen van rechtswege; 36 De iao voor bepaalde tijd; 37 De iao met ontbindende voorwaarde; 38 Het eindigen van de uitzendovereenkomst; 39 De opzegging; 40 De ‘gewone’ opzegging; 90 Preventieve toetsing van beoogde opzegging wegens bedrijfseconomische reden (a-grond) of langdurige ziekte (b-grond) 41 41a Wet melding collectief ontslag; 42 Het overige BW-ontslagrecht; 43 Opzegging tijdens proeftijd; 44 Opzegging wegens dringende reden; 45 Twee ontbindingsvarianten; 46 Ontbinding o.g.v. art. 7:671b of c BW; 47 Ontbinding wegens ‘wanprestatie’; 48 Tabel ontslagrecht; 48a Transitievergoeding; 48b Billijke vergoeding; 49 Concurrentiebeding; 50 Getuigschrift; IV Cao-, avv- en collectief actierecht; 51 Inleiding; 52 Kernbegrippen WCAO; 53 Inwerkingtreding cao; 54 Juridische werking WCAO; 55 Gebondenheid; 56 Art. 12 WCAO; 57 Art. 13 WCAO; 58 Art. 14 WCAO; 59 Cao-looptijd en nawerking; 60 Juridische werking WAVV; 61 Collectief actierecht; 62 Het stakingsrecht; 63 Het inkomen van werknemers in geval van staking; V Medezeggenschapsrecht; 64 Inleiding; 65 Wanneer een OR?; 66 Onderneming; 67 Organisatorisch verband; 68 In maatschappij als zelfstandige eenheid optreden; 69 Arbeid op grond van iao (of aanstelling); 70 Opvallende kenmerken WOR-onderneming; 71 In de onderneming werkzame personen; 72 De ondernemer; 73 De bestuurder; 74 Kernbevoegdheden OR; 75 Informatierecht; 76 Adviesrecht; 77 Instemmingsrecht; 78 De ondernemingsovereenkomst; 79 WOR-nalevingsprocedure; Trefwoordenregister
• Reviews (0 uit 0 reviews)
  Wil je meer weten over hoe reviews worden verzameld? Lees onze uitleg hier.