Zelfsturend leren

K. Hafkamp • Boek • paperback

• Samenvatting
  Kansen en bedreigingen voor organisaties dienen zich in een steeds hoger
  tempo aan. Een noodzakelijke voorwaarde om onder deze toenemende druk
  optimaal te blijven presteren is een andere inhoud geven aan leren.
  De methode van zelfsturend leren sluit aan bij deze voorwaarde. Het is een
  nieuwe leermethode die vorm en richting geeft aan essentiële leerprocessen
  van individuele werknemers en teams in organisaties. Bij zelfsturend leren
  geven leidinggevenden en medewerkers zelf actief sturing aan het leerproces.
  Op basis van directe ervaring en betekenisverlening formuleren en concretiseren
  zij persoonlijke en gemeenschappelijke leerdoelen. Zelfsturend
  leren is effectief en inspirerend omdat het direct ingaat op leervragen en
  ontwikkelbehoeften van werknemers van hoog tot laag in de organisatie.
  Zelfsturend leren is een praktische gids voor iedere leidinggevende die zich wil
  verdiepen in de werking van een meer zelfstandige vorm van leren.
  Aansprekende praktijkvoorbeelden, cases, oefeningen, tips en een concreet
  stappenplan wijzen de weg.
  Dick Ratering (1946) is werkzaam als senior adviseur/trainer bij GITP
  Management Opleidingen voor profi t- en non-profi torganisaties. In de loop
  der jaren systematiseerde hij zijn uiteenlopende werkervaringen en de
  methode van zelfsturend leren.
  Koos Hafkamp (1954) is psycholoog. Hij werkte vele jaren als therapeut en als
  congresmanager en is momenteel zelfstandig gevestigd als managementtrainer
  en consultant. Van zijn hand verschenen eerder onder andere Intuïtieve
  managementvaardigheden (1996) en Intuïtief topmanagement (1996).
  
• Productinformatie
  Binding : Paperback
  Distributievorm : Boek (print, druk)
  Formaat : 170mm x 240mm
  Aantal pagina's : 134
  Uitgeverij : Boom
  ISBN : 9789052613406
  Datum publicatie : 01-2000
  
• Inhoudsopgave
  niet beschikbaar
• Reviews (0 uit 0 reviews)
  Wil je meer weten over hoe reviews worden verzameld? Lees onze uitleg hier.