Handboek managementvaardigheden

David S. Bright • Boek • paperback

• Samenvatting
  Handboek managementvaardigheden is uitgegroeid tot een standaardwerk om
  toekomstige managers voor te bereiden op hun complexe en dynamische taken.
  Het boek heeft een praktische invalshoek door de vele voorbeelden, oefeningen en
  opdrachten. De opbouw en de toon van Handboek managementvaardigheden maken
  het zeer geschikt voor het hoger onderwijs, voor zelfstudie en als naslagwerk.
  De basis van dit boek is het concurrerende waardenmodel.
  Dit model maakt duidelijk welke vaardigheden essentieel zijn voor
  effectief management. Deze nieuwe druk richt zich op de competenties die voor een succesvol manager belangrijk zijn. Een manager moet kunnen schakelen tussen
  rollen, en vooral verschillende competenties tegelijkertijd kunnen toepassen.
  Deze zesde editie is ingedeeld in vier modules
  die elk vijf competenties behandelen:
  Module 1 Betrokkenheid en samenhang tot stand brengen en onderhouden
  Module 2 Stabiliteit en continuïteit tot stand brengen en in stand houden
  Module 3 Productiviteit verbeteren en rentabiliteit verhogen
  Module 4 Veranderingen bevorderen en aanpassingsvermogen aanmoedigen
  In deze herziene druk is de presentatie van de theorie aangepast aan de nieuwste onderzoeksresultaten. Daarnaast zijn er tal van kleinere wijzigingen, onder andere in de opdrachten, die het boek nog beter laten aansluiten op de huidige onderwijspraktijk.
  Robert E. Quinn is verbonden aan de Ross School of Business van de University of
  Michigan. Zijn concurrerende-waardenmodel heeft zijn nut in tal van ondernemingen bewezen, waaronder enkele Nederlandse multinationals.
• Productinformatie
  Binding : Paperback
  Distributievorm : Boek (print, druk)
  Formaat : 170mm x 240mm
  Aantal pagina's : 440
  Uitgeverij : Boom
  ISBN : 9789039529607
  Datum publicatie : 04-2015
  
• Inhoudsopgave
  niet beschikbaar
• Reviews (0 uit 0 reviews)
  Wil je meer weten over hoe reviews worden verzameld? Lees onze uitleg hier.