€ 19,50


ePUB ebook

niet beschikbaar

PDF ebook

niet beschikbaar

Een andere kijk op inspraak in organisaties

Rob Van Oosten • Boek • paperback

  • Samenvatting
    Dit boek gaat over inspraak op basis van gelijkwaardigheid, ontwikkeling en eigenaarschap. Dat is niet vanzelfsprekend. Tot nu toe zijn regels ingezet om inspraak en gelijkwaardigheid voor medewerkers te waarborgen. De bureaucratische gevolgen van dit beginsel zijn enorm. Aan de ene kant vermindert het de wendbaarheid van organisaties en aan de andere kant het vertrouwen van en in mensen. Het ideaalplaatje wordt voor de realiteit aangezien. Alsof mensen kunnen stoppen met het maken van fouten omdat de regel zegt dat je geen fouten mag maken. Regels bieden de mogelijkheid om het gesprek met de ander te vermijden. Soms is dat nuttig, veel vaker desastreus. Door de waan van de dag vallen mensen terug op regels, ook op momenten dat een gesprek beter zou zijn. Het gevolg is onbegrip en een groeiend wantrouwen. Zowel aan de kant van de medewerker als aan die van de leidinggevende. Laten we op basis van gelijkwaardigheid met elkaar in gesprek gaan.
  • Productinformatie
    Binding : Paperback
    Distributievorm : Boek (print, druk)
    Formaat : 155mm x 235mm
    Aantal pagina's : 148
    Uitgeverij : Mijnmanagementboek.nl
    ISBN : 9789403625911
    Datum publicatie : 09-2021
  • Inhoudsopgave
    niet beschikbaar
  • Reviews (0 uit 0 reviews)
    Wil je meer weten over hoe reviews worden verzameld? Lees onze uitleg hier.

€ 19,50

niet beschikbaar

niet beschikbaar



Zondag voor 21.00 uur besteld, dinsdag in huis!
Veilig betalen Logo
14 dagen bedenktermijn
Delen 

Fragment

niet beschikbaar

×
SERVICE
Contact
 
Vragen