Doorbreken van organisatiepatronen

Odette Moeskops • ebook • pdf

• Samenvatting
  Iedere organisatie heeft een herkenbare rationele logica. Maar in iedere organisatie komt daarnaast een veel minder zichtbare emotionele logica voor. Een onderstroom met geheel eigen wetmatigheden. Hierin kunnen zich patronen vormen die het organisatieleven productief maken, maar die organisaties ook gevangen kunnen houden in gedrag dat door (bijna) niemand wordt gewenst. Concepten uit de psychoanalyse en de systeemtheorie bieden een ‘systeempsychodynamisch’ perspectief. Ze vormen een kader dat behulpzaam is bij het identificeren van deze patronen, bij het diagnosticeren van de organisatiesituaties waarin ze voorkomen en (niet in het minst) bij interventies om gewenste situaties te bestendigen en ongewenste te helpen voorkomen of beëindigen.
  
  Organisatieadviseur Odette Moeskops heeft in dit boek haar kennis en ervaring gebundeld. In een tiental hoofdstukken wordt de lezer vertrouwd gemaakt met de wetenschappelijke traditie waaruit het systeempsychodynamisch perspectief voortkomt en worden theoretische kernconcepten toegelicht. Daarnaast bespreekt zij veel voorkomende patronen in praktijksituaties. Daarmee is ‘Doorbreken van organisatiepatronen’ een uniek boek in het Nederlands taalgebied. Extra aantrekkelijk in een tijd waarin de neuropsychologie steeds meer wetenschappelijke evidentie aanlevert over processen die weliswaar vaak onbewust verlopen maar desalniettemin van groot sturend belang blijken.
  
  Door de opzet die Moeskops heeft gekozen – en door het feit dat elk hoofdstuk ook op zichzelf kan worden gelezen – is dit boek voor verschillende doelgroepen interessant: voor wetenschappers, voor organisatieadviseurs, voor managers, voor deelnemers aan (professional) masteropleidingen en niet in de laatste plaats voor ieder ander die geboeid is door het fenomeen van (ogenschijnlijk) ongrijpbare onderstromen in organisaties.
  
  http://www.roodpurper.nl/Publicaties-Workshops/Odette Moeskops - Doorbreken Organisatiepatronen - preview.pdf
• Productinformatie
  Fragment : Download Fragment
  Binding : PDF
  Auteur : Odette Moeskops
  Bestandstype : PDF
  Distributievorm : Ebook (digitaal)
  Aantal pagina's : Afhankelijk van e-reader
  Beveiliging : Geen   Informatie 
  Uitgeverij : RoodPurper Publicaties
  ISBN : Geen
  Datum publicatie : 07-2014
  
• Inhoudsopgave
  Hoofdstuk 1.
  Doorbreken van organisatiepatronen
  Over de onderstroom in organisaties
  
  Hoofdstuk 2.
  Zich herhalende patronen in organisaties
  Over systemische patronen
  
  Hoofdstuk 3.
  Het vermogen om te verdragen
  Over jezelf als instrument
  
  Hoofdstuk 4.
  De veerkracht van groepen
  Over holding en containment
  
  Hoofdstuk 5.
  Wegvluchten van een reorganisatie
  Over afstand en nabijheid
  
  Hoofdstuk 6.
  De sandwichpositie van de middenmanager
  Over het terugkrijgen van invloed
  
  Hoofdstuk 7.
  Vanzelfzwijgend
  Over veel voorkomende patronen in teams
  
  Hoofdstuk 8.
  Het vanzelfsprekende bespreekbaar maken
  Over de invloed van voorbeeldgedrag
  
  Hoofdstuk 9.
  Kwetsbaarheid en afhankelijkheid
  Over de relatie tussen bestuur en toezicht
  
  Hoofdstuk 10.
  Breekbare idealen
  Over illusie en desillusie van bestuurders en directeuren
  
  Index
  Bronvermelding
  Over de auteur
• Reviews (0 uit 0 reviews)
  Wil je meer weten over hoe reviews worden verzameld? Lees onze uitleg hier.