Fragment
We geven twee voorbeeldvragen weg
1. Op welke manier worden mijn prestaties gemeten en beoordeeld?
De werkgever zal deze vraag waarderen omdat het laat zien dat je bereid bent om je doelen te bereiken en dat je ook openstaat voor feedback. Je zult gezien worden als een persoon die vastberadenheid, betrouwbaarheid en opbrengst waardeert.
2. Wat is de reden om voor product/dienst/ leverancier/software/methode XX te kiezen en niet voor YY?
Het is een inhoudelijke vraag waarmee je betrokkenheid en interesse toont. Je kunt een ander werkproces of een andere methode suggereren. Een tikje gedurfd, maar wel iets waarmee je gegarandeerd indruk maakt op je toekomstige werkgever.
Als je beoogde positie bijvoorbeeld bij de afdeling logistiek is, kun je een vraag stellen als: “Hoe denk je over de lean methodiek?”. Of: “Hoe is de beslissing tot stand gekomen om voor Oracle in plaats van SAP te kiezen?”.
Hierdoor zal de werkgever je zien als iemand die kennis heeft van de status qua methoden in de betreffende branche. In branches zoals ICT, logistiek, financiën, marketing en verkoop zijn er altijd vele verschillende methoden om hetzelfde doel te bereiken. Je maakt dus een goede indruk als je je kennis hierover laat blijken.
×